Valtuustoaloite kunnan henkilöstön koulutus- ja oppisopimussuunnitelman laatimisesta

Someron kaupunginvaltuustolle
Kaupungin organisaatiossa on ollut kirjavia käytäntöjä henkilöstön mahdollisuuksissa päästä koulutuksiin. Kaupungille on ollut jo useita vuosia laadittavana henkilöstösuunnitelma. Henkilöstön kouluttaminen on merkittävä osa kaupungin henkilöstöpolitiikkaa.
Voimassa olevan lain mukaan työnantajalla on oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä korvauksen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma.
Kaupungille tuleekin laatia koulutussuunnitelma osana henkilöstösuunnitelmaa. Koulutussuunnitelmassa tulee huomioida erityisesti:
1) henkilöstön tasapuolinen, yhtenäisiin sääntöihin perustuva kohtelu
2) kaupungin tarpeisiin vastaaminen osaamista kehittämällä, eli rajallisten resurssien suuntaaminen niin, että niillä pystytään vastaamaan kaupungin osaamistarpeisiin eri toimialoilla
3) työntekijöiden tavoitteellinen ammatillisen osaamisen ylläpitäminen ja edistäminen
Osana koulutussuunnitelmaa tulee tehdä kaupungille ohjelma oppisopimuskoulutuksen hyödyntämisestä. Osaan työtehtävistä on hankala rekrytoida työntekijöitä. Eräissä kaupungin avaintoimintaan kuuluvissa tehtävissä osaaminen on tällä hetkellä erittäin kapeaa, jolloin esimerkiksi yhden ihmisen sairastuminen saa koko yksikön jumiin.
Suunnitelmassa tulee kartoittaa alat ja työtehtävät, joille on luontevaa kouluttaa eläköityvän ihmisen tilalle jatkaja oppisopimusta hyödyntäen. Turhat esteet oppisopimuksen käyttämiseltä tulee poistaa. Oppisopimuksen on johdettava aina pysyvään työsuhteeseen.
Esitämme että
Someron kaupungille laaditaan osana henkilöstösuunnitelmaa koko henkilöstöä koskeva koulutussuunnitelma, johon sisällytetään ohjelma oppisopimuskoulutuksen hyödyntämisestä.
10.12.2014
Someron kaupungin sosialidemokraattinen valtuustoryhmä